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RECRUITING 4.0

RECRUITING 4.0
digital, intelligent,
persönlich, zielführend

Um den sich verändernden Gegebenheiten auf dem Personalmarkt gerecht zu werden, haben wir RECRUITING 4.0 entwickelt.

Durch den Einsatz des ersten digitalen, intelligenten Recruiting Systems garantieren wir beste Erfolgsaussichten bei der Personalsuche! Die Suche erfolgt durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) sowie einzigartigen Such-Algorithmen, die sich aus der Analyse von Big Data aus dem Arbeits-, Personal- und Bewerbermarkt ableiten. Eingebettet in unsere Personalberatung im Zuge einer Exklusiv-Beauftragung, können wir Ihnen somit eine erfolgreiche Recruiting Kampagne zusichern, nehmen Ihnen gleichzeitig viel Arbeit ab und sparen Ihnen Zeit, Mühe und Geld!

Unsere Such- & Auswahlkompetenz
für Ihren Erfolg

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt in hohem Maße von der Qualität der Mitarbeiter ab. Dies gilt besonders für Führungskräfte und Experten. Aus diesem Verständnis heraus bieten wir die bestmögliche Personalberatung an. Wir übernehmen im Zuge einer Exklusiv-Beauftragung mit unserer einzigartigen RECRUITING 4.0-Kompetenz die Suche und Identifikation von Kandidaten hinsichtlich Ihrer Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potenziale, übernehmen die Auswahl und Beurteilung und begleiten die Integration in Ihr Unternehmen.

Eine nicht oder falsch besetzte Stelle kostet Sie viel Geld. Für die Suche nach Führungskräften und Experten auf einem stark schrumpfenden Personalmarkt müssen Sie zudem immer mehr Ressourcen wie Zeit und Personal einsetzen, um diese systemrelevanten Stellen besetzen zu können. Unter diesem Druck den richtigen Bewerber zu finden und auszuwählen, ist eine große Herausforderung mit noch größerer Tragweite.

RECRUITING 4.0 –
das erste digitale,
KI-basierte Recruiting-System

Mit RECRUITING 4.0 haben wir auf die stark veränderten Gegebenheiten des Personalmarktes reagiert, denn die herkömmlichen Mechanismen, mit denen auch wir in den letzten Jahrzehnten gearbeitet haben, greifen nicht mehr. Auf einem stetig schrumpfenden Personalmarkt bedarf es eines digitalen Tools, das interaktiv und dynamisch auf allen Kanälen die Identifikation und direkte Ansprache von Kandidaten für Ihre Vakanzen ermöglicht. So geht Personalrecruiting heute – digital, intelligent, dynamisch, persönlich, effizient und zielführend.

Während auf dem Personalmarkt nach wie vor mit Stellenanzeigen auf analogen und digitalen Kanälen auf eine breite Resonanz aus dem Bewerbermarkt gesetzt und dabei ein hoher Streuverlust der Ressourcen in Kauf genommen wird, gehen wir mit RECRUITING 4.0 einen ganz neuen Weg. Dieser digitale Prozess ermöglicht es, durch die Nutzung aller zur Verfügung stehender Informationen aus der Analyse von Nutzerverhalten auf diversen digitalen Kanälen, vielversprechende Kandidaten zu identifizieren und mit diesen in Kontakt zu treten. So können wir über verschiedene interaktive Tools zielgenau das Anforderungsprofil der jeweiligen Vakanz mit den Skills der Kandidaten und deren Persönlichkeitsprofil abgleichen. In diesem Prozess sehen wir uns als Gestalter des Such- und Auswahlprozesses, der zwischen Arbeitgebern und Kandidaten agiert. In diesem Prozess identifizieren wir durch RECRUITING 4.0 und unserer Personalberatungs-Expertise den besten Kandidaten für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen – ohne Streuverlust, punktgenau mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit auf Erfolg.

Unsere Vorgehensweise –
digital, analytisch,
strukturiert, effizient
und erfolgreich

RECRUITING 4.0 ist ein digitaler Prozess, der auf mehreren Bausteinen beruht. Grundlage ist die Definition Ihres Wunschkandidats, mit der im Anschluss alle relevanten digitalen Kanäle gescannt und getrackt werden, während über eine individuelle Landingpage Ihre Vakanz veröffentlicht und durch Search Engine Optimization (SEO) und Social Media Advertising (Pay Per Click, PPC) bestmöglich auf den Suchmaschinen platziert wird.

Zu Beginn des RECRUITING 4.0-Prozesses entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam über unseren digitalen Fragenkatalog das Profil eines Wunschkandidaten für Ihre Vakanz. Dieser umfasst außer der fachlichen Qualifikation (Stellenanforderungsmerkmale) auch die Persönlichkeitsstruktur (persönliches Profil inklusive z. B. Analyse von Werten, Verhalten und sozialer Kompetenz). Entsprechend dieser Definition scannen wir anschließend mittels Künstlicher Intelligenz und einzigartigen Algorithmen über Suchverhaltenanalyse und Tracking Soziale Netzwerke, Plattformen für Geschäftsnetzwerke und Suchmaschinen. Gleichzeitig setzen wir für jede Vakanz eine eigene Landingpage auf, die neben den Anforderungsmerkmalen des Wunschkandidaten detaillierte Beschreibungen Ihres Unternehmens und Ihres Stellenangebots enthält. Intelligentes SEO und zielführendes Social Media Advertising (PPC) sorgen für eine optimale Platzierung einer jeden Vakanz-Landingpage auf den digitalen Suchmaschinenplattformen und somit für Sichtbarkeit und Traffic. Über ein interaktives Online-Bewerbungstool, das über jede Vakanz-Landingpage zugängig ist, fragen wir erste Parameter ab und nehmen auf diesem Weg Kontakt zu möglichen Kandidaten auf.

Effiziente Funktionsweise –
zielführende Prozesse, um
Kandidaten für Ihre Vakanz
zu identifizieren

Durch die Kombination von Suchverhaltensanalyse, Suchmaschinentracking und der Vakanz-Landingpage ist es uns möglich, geeignete Kandidaten zu identifizieren und mit diesen über integrierte, digitale und interaktive Kommunikationstools in einen Dialog zu treten.

 

Effiziente Funktionsweise - RECRUITING 4.0

 

Beim RECRUITING 4.0-PROZESS greifen alle Schritte ineinander und sorgen dafür, dass wir aus dem bundesweiten Arbeitnehmermarkt die für Ihre Vakanz besten Kandidaten herausfiltern, die wir dann zu den Auswahl- und Fitting-Runden einladen.

Die Mechanismen –
digitales Know-how für ein
erfolgreiches Recruiting

Das Herz unseres RECRUITING 4.0-Prozesses ist die Suche nach und Identifizierung von geeigneten Kandidaten auf allen digitalen Kanälen mittels Künstlicher Intelligenz und Such-Algorithmen.

 

Die Mechanismen - RECRUITING 4.0

 

Beim RECRUITING 4.0-PROZESS erfolgt die Suche und das Tracking auf den relevanten digitalen Kanälen und Suchmaschinen durch den Einsatz von KI sowie Algorithmen, die sich aus der Analyse von Big Data aus dem Arbeits-, Personal- und Bewerbermarkt ableiten. Mit jeder Suche wird das selbstlernende System somit effizienter und der Recruiting Prozess präziser und zielgenauer.

Der Fitting-Prozess –
RECRUITING 4.0 ist die
Grundlage für unsere
Auswahlkompetenz

Unsere jahrzehntelange Erfahrung und unsere Expertise in Auswahl- und Fitting-Prozessen ermöglicht es uns im Anschluss, durch individualisierte Auswahlgespräche und Persönlichkeitsanalysen eine abschließende Beurteilung zu fällen und den idealen Kandidaten für Ihre Job-Vakanz aus den im RECRUITING 4.0-PROZESS identifizierten Kandidaten herauszufiltern.

Unser Auswahl- und Fitting-Model in der Übersicht:

 

Der Fitting-Prozess - RECRUITING 4.0

 

RECRUITING 4.0 als PDF-Datei